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Plant Human Resources Manager
Job Posting Category: Experienced Professionals (1+ years)
Career Level: Manager
Industry: Packaged Goods
Job Category: Human Resources
Years Experience: 6-8 Years
Job Type: Full-time
Posting Date: June 17, 2020
Job Location:

Boisbriand, QC
Montreal, QC
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Job Description

Conagra Brands has the most energized, highest-impact culture in food. Our people persistently challenge and disrupt marketplace/business conventions and we are respected for our great brands, great food, great margins and consistent results. Conagra Brands, be part of building something BIG.

Job Summary

Manages human resources, employee relations and labour relations. Responsible for several areas of human resources such as recruiting, labour relations, training, benefits, employee relations, compensation and continuous improvement. Assists top management in planning, development, implementation and evaluation oftalent and HR activities. Involves effective administration of existing programs in accordance with policies and procedures including compliance

Position Responsibilities

  • Provides direction and counsel regarding human resources aspects of plant operations,
  • Manages employee relations through issue resolution phase.
  • Leads talent management, succession planning, organizational development and organizational effectiveness processes initiatives.
  • Leads culture change and high performance organization initiates.
  • Handles all phases of the staffing process including requisition, recruitment, interview and selection.
  • Leads in the development, implementation and auditing of policies and procedures.
  • Analyzes training and development needs. Leads the development and administration of training programs.
  • Manages regulatory compliance efforts.
  • Leads culture in assessment processes and provides direction on development and implementation of action plans.
  • Leads year-end processes including performance management and salary planning.
  • Perform other related duties as required and assigned

Position Qualifications

  • Bachelor’s degree in Human Resources or related degree required
  • CHRP Designation preferred
  • Minimum 7 years of professional experience in Human Resources in a manufacturing environment with 500+ employees
  • Previous supervisory experience
  • Demonstrated experience with employment regulations, employment sourcing, communications, human relations, and management skills
  • Demonstrated experience with benefits and compensation administration, market pricing, labour law, and organizational development
  • Demonstrated experience managing projects
  • Ability to utilize influence management skills to accomplish goals
  • Excellent communication skills, both verbal and written.
  • Proficiency in MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint, etc).
  • Experience with Workday or other HRIS
  • Demonstrated ability to effectively multi-task with a strong sense of urgency
  • Ability to deal with ambiguity, change and a dynamic business environment
  • Demonstrated ability to develop strong relationships and partnerships with internal customers, peers and effectively manage those relationships.

Description du Poste

Gère les ressources humaines, les relations avec les employés et les relations de travail de l'usine. Responsable de plusieurs domaines des ressources humaines tel que le recrutement, les relations de travail, la formation, les avantages sociaux, les relations avec les employés, la rémunération et l'amélioration continue. Assiste les gestionnaires dans la planification, le développement, l’implantation et l'évaluation des talents et des activités RH. Administre efficacement les programmes existants conformément aux politiques et procédures, y compris la conformité.

Responsabilités du Poste

  • Fournit une orientation et des conseils concernant les aspects des ressources humaines des opérations de l'usine,
  • Gère les relations avec les employés pendant la phase de résolution des problèmes.
  • Dirige la gestion des talents, la planification de la relève, le développement organisationnel et les initiatives de procédés d'efficacité organisationnelle.
  • Gère toutes les phases du procédé de dotation, y compris les demandes, le recrutement, les entrevues et la sélection.
  • Dirige l'élaboration, l’implantation et les audits des politiques et des procédures.
  • Analyse les besoins de formation et de développement. Dirige le développement et l'administration de programmes de formation.
  • Gère les efforts de conformité réglementaire.
  • Dirige la culture dans les procédés d'évaluation et fournit des orientations sur le développement et l’implantation des plans d'action.
  • Dirige les procédures de fin d'année, y compris la gestion du rendement et la planification des salaires.
  • Effectue d'autres tâches connexes et assignées au besoin.

Qualifications du Poste

  • Diplí´me universitaire en Ressources Humaines ou diplí´me connexe requis.
  • Conseiller en Ressources Humaines Agréé (CRHA) ou Diplí´me supérieur préférable.
  • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines dans un environnement manufacturier
  • Expérience de supervision antérieure
  • Expérience confirmée de la réglementation du droit du travail, de la dotation, des communications, des relations humaines et des compétences en gestion
  • Expérience confirmée de l'administration des avantages sociaux et de la rémunération, des prix du marché, du droit du travail et du développement organisationnel
  • Expérience confirmée en gestion de projets
  • Capacité í  utiliser des compétences de gestion pouvant influer sur l’accomplissement des objectifs.
  • Excellentes compétences en communication, verbale et écrite.
  • Maí®trise des applications MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
  • Expérience avec Workday ou autre Systèmes d’Information en Ressources Humaines (SIRH)
  • Capacité démontrée í  effectuer plusieurs tâches efficacement et un sens prononcéde l’urgence.
  • Capacité í  faire face í  l'ambiguí¯té, au changement et í  un environnement d’affaires dynamique
  • Capacité démontrée í  développer des relations et des partenariats solides avec les clients internes et les pairs et í  gérer efficacement ces relations.

Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès í  l'emploi, Conagra Brand considère les candidats qui sont qualifiés pour les offres d'emplois sans égard í  la race, la couleur, les croyances religieuses, l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la langue parlée, l'âge, le handicap ou tout autre facteur discriminatoire.

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