Conagra Brands is one of North America's leading branded food companies. We have a rich heritage of making great food, and a team that’s passionate about innovation and growth. Conagra offers choices for every occasion through iconic brands, such as Hunts, Aylmer, Marie Callender's, Healthy Choice, Slim Jim, VH Sauces, Pogo and Vlasic, and emerging brands, including Angie's BOOMCHICKAPOP, Duke's, Earth Balance, Gardein, and Frontera.

We pride ourselves on having the most impactful, energized and inclusive culture in the food industry. For more information, visit http://www.conagrabrands.ca.

Conagra Brands est une des principales entreprises d’aliments de marque en Amérique du Nord. Son histoire est jalonnée de grands succès alimentaires qui sont le fruit du travail d’une équipe passionnée par l’innovation et la croissance. Conagra offre des choix pour toute occasion grâce a des marques réputées comme Hunt’s, Aylmer, Marie Callender's, Healthy Choice, Slim Jim, les sauces VH, Pogo, Vlasic et des marques émergentes, dont Angie's BOOMCHICKAPOP, Duke's, Earth Balance, Gardein et Frontera.

Nous sommes très fiers d’avoir la culture la plus influente, la plus dynamique et la plus inclusive du secteur alimentaire. Pour en savoir plus, visitez http://www.conagrabrands.ca.

L’usine qui fabrique les iconiques Pogos et les sauces VH, c’est nous !

Nos produits ont célébrés 60 années de savoir-faire en 2022 !

Chez Conagra, notre culture d’entreprise se définie par notre valeur première la Santé & Sécurité, suivie de la reconnaissance de nos employés ainsi que l’amélioration continue de nos procédés.

NOTRE PHILOSOPHIE ET NOS VALEURS

Nos employés sont fiers des produits qu’ils fabriquent. Nous avons une excellente réputation en ce qui a trait a la qualité de nos produits. Les consommateurs sont friands de nos pogos & de nos sauces. Résultat: nos commandes ne cessent d’augmenter. Bien que nous ayons des échéanciers très serrés et que nous voulons tout faire afin de respecter nos carnets de commandes, rien ne sera aussi important que la santé & sécurité de nos employés. Chaque employé sait qu’il peut en tout temps arreter la ligne de production afin d’éviter des situations oí¹ la SST de nos travailleurs serait compromise.

Ici a l’usine, la reconnaissance de nos employés est définitivement mise de l’avant. Nous avons un comité de reconnaissance et un programme complet qui a pour but de souligner leurs bons coups. Les employés ont l’occasion de se reconnaitre entre pairs. Nous recevons en moyenne 114 reconnaissances par mois !

Chez Conagra, nos leaders sont au service de leurs employés (communément appelé servant leadership en anglais). Cela veut dire que nous reconnaissons que nos gens sont tous des spécialistes dans leurs domaines respectifs. Les leaders apportent leur support, contribuent a trouver des solutions et ressources nécessaires afin d’éliminer les embuches de leurs employés, ce qui leur permet de déployer leur plein potentiel.

L’amélioration continue a définitivement une place importante au sein de notre usine et de nos opérations. Tous nos employés, qu’ils soient cadres professionnels ou syndiqués contribuent dans notre grand système d’amélioration continue qui est nommé le CPS (Conagra Performance System). La définition du CPS est simple: éliminer les pertes en tout genre(pertes de matières premières, de temps, de produits finis, de bâtonnets pour les pogos ou de sauces etc.) Le département qualité fait partie intégrante du CPS et possède une équipe de travail qui a pour but de déterminer une vision long terme des opérations en matière de qualité. Cette équipe se nomme: Pilier de la Qualité & Sécurité Alimentaire.

Le développement du talent de nos employés est primordial pour nous. Nous mettons de l’avant des stratégies organisationnelles visant un climat de travail positif et favorisant le travail d’équipe et l’engagement. Nos leaders sont des acteurs clé dans la poursuite de notre changement de culture que nous avons amorcé dans le but de devenir une Organisation Hautement Performante (HPO).

ROLE DU DIRECTEUR QUALITÉ

Relevant de la Directrice Sécurité Alimentaire, Qualité et Affaires Réglementaires, le directeur qualité est responsable de planifier, d’organiser, de controler et de diriger toutes les activités reliées au département qualité en vue de réaliser les objectifs de l’organisation. Il aura sous sa supervision une équipe talentueuse et dévouée dont un technicien en sanitation de meme qu’une superviseure qualité. Cette dernière a sous sa supervision trois commis syndiqués et trois techniciens qualité. Le titulaire du poste sera responsable du maintien de nos normes de qualité HACCP et SQF. En tant que directeur du département, celui-ci fera partie de l’équipe de leadership de l’usine et sera responsable du pilier qualité & sécurité alimentaire qui assure l’amélioration continue de nos processus. Grâce a son leadership, il assurera une présence mobilisatrice auprès de son équipe. En collaboration avec le service des ressources humaines, il veillera au développement de son équipe et mettra de l’avant des stratégies organisationnelles visant un climat de travail positif et favorisant l’engagement.

RESPONSABILITÉS

• Coordonner les activités du département qualité
• Assurer la gestion de l’équipe qualité
• Assurer un suivi des programmes HACCP et SQF et collaborer a l’audit SQF
• Collaborer étroitement avec l’équipe corporative a la gestion de différents projets
• Participer, en collaboration avec l’équipe de direction de l’usine, a la l’implantation et la gestion de projets d’amélioration et de développement
• Agir a titre de lien auprès des autorités Kasher et de l’ACIA
• Assurer le suivi des plaintes des clients relatives a la qualité du produit
• Administrer le budget du département qualité
• Participer activement au comité de direction de l’usine
• Etre un ambassadeur de la culture d’amélioration continue

EXIGENCES & COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Diplome universitaire en Science et Technologie des aliments ou autre domaine connexe
• Minimum de 3 a 5 ans d'expérience dans un poste similaire dans une usine alimentaire
• Bilinguisme (français et anglais) a l’oral comme a l’écrit
• Etre orienté vers les résultats et faire preuve de leadership
• Avoir de bonnes habiletés interpersonnelles telles que l’empathie, la bienveillance, la collaboration et l’aptitude au travail d’équipe
• Posséder d’excellentes capacités en communication et organisation en plus d’avoir un sens de l’urgence
• Faire preuve d’agilité, d’autonomie et de persévérance dans un environnement en changement
• Expérience avec agence gouvernementale et SQF est un atout

NOUS OFFRONS

• Opportunité d’avancement a travers la compagnie;
• Une rémunération globale concurrentielle;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Défis stimulants axés sur la croissance de notre entreprise et l’amélioration continue;
• De faire partie d’une équipe dynamique, amicale et unie.

Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor.

A titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès a l'emploi, Conagra Brand considère les candidats qui sont qualifiés pour les offres d'emplois sans égard a la race, la couleur, les croyances religieuses, l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la langue parlée, l'âge, le handicap ou tout autre facteur discriminatoire.